facebook tracking

HR Manager

Learn More with us, in a truly important HR role.
Scroll to content

Alla har rätt att lära mer. Det är vår vision, och något vi hoppas att du håller med om. Det är något vi strävar efter i allt vi gör, för våra kunder, för våra användare, för våra anställda. Ett beprövat sätt att lära sig nytt på är att pröva sina vingar på ett nytt företag, och nu har du den chansen. Du har det säkert bra där du är idag, men man kan ju alltid få det lite bättre? För saken är den, att nu är vi på jakt efter någon som kan hjälpa oss att täppa till luckan som uppstår när vår HR-stjärna Mathilda ska gå hem och utföra sin viktigaste uppgift någonsin – vara förälder. Vill du lära mer tillsammans med oss?  

Vi tror att du har rört dig inom HR-världen minst 3-4 år, och troligtvis jobbat ganska brett. Du är van att hantera varierande frågor, och vet skillnaden mellan ”viktigt” och ”bråttom”. Du har också förmågan att tänka och arbeta både strukturerat och processtyrt, samtidigt som du också kan lägga detta åt sidan när uppgifterna eventuellt så kräver. Listan nedanför beskriver flera exempel på saker vi vill att du ska kunna och ha den där speciella HR-touchen inom.

  • Chefsstöd, en av dina allra viktigaste uppgifter. Ett drygt tjugotal chefer kommer att vända blicken mot dig när en HR-relaterad utmaning uppstår, och då är det extremt viktigt att du har både förmågan och erfarenheten av att hantera detta sakligt och professionellt. 
  • Rekryteringar. Du förstår att en rekrytering både börjar innan och slutar långt efter intervjuerna, men är också ruggigt bra på att läsa av kandidater.  
  • Den alltid lika förtrollande arbetsrätten, samt MBL-förhandlingar och andra kontakter med våra fackliga medparter.
  • HR-processer och aktiviteter såsom medarbetarundersökningar, GDPR-efterlevnad, lönerevision. Kan du uppvisa erfarenhet primärt inom lönerevisionsarbete ses detta som starkt meriterande.
  • Det kanske allra viktigaste är dock att du har förmågan att känna in läget, både vad gäller personer/humör, men framför allt i vilka situationer man bör ikläda sig ”arbetsgivarhatten”.

Samtliga punkter ovan är ett utdrag av allt sådant som ger HR-jobbet den där kryddan som gör jobbet till världens bästa (Fullständigt objektivt givetvis. // Mvh HR-avdelningen), men det har du förhoppningsvis redan upplevt själv i dina tidigare roller. Beskriv gärna i din ansökan tydligt och konkret på vilket sätt du har levererat inom några av områdena ovan.

Annat som kan vara värt att veta om jobbet är att ja – det rör sig till en början om ett vikariat på upp till ett år (beroende på när du kan tillträda). För rätt person kommer det finnas goda möjligheter till förlängning därefter (även om vi inte kan lova det till 100% såklart), då vi har som ambition att fortsätta vår starka tillväxt i alla delar av IST. Vi tänker dock att detta knappast avskräcker dig, för du är antagligen så skillad på ditt jobb att vi inte kommer ha något annat val än att behålla dig när vikariatet löper ut.

Fler saker som är meriterande:

  • Om du händelsevis har erfarenhet av ovanstående uppgifter i Norge, Danmark eller Tyskland så kommer detta ses med väldigt positiva ögon.
  • Har du den goda smaken att uppskatta pappaskämt så kommer du trivas extra bra. Alternativt så funkar också en väldigt hög toleransnivå mot kollegor som emellanåt skrattar högt åt sina egna skämt…
  • Du förstår vad det innebär att arbeta i ett företag som lägger väldigt stor vikt vid att prata och agera kultur- och värderingsstyrt.
  • Behöver man ens skriva att du ska vara flytande i engelska nuförtiden? För det vill vi.

Organisatoriskt så kommer du att tillhöra HR-avdelningen, som är en del av vår koncernövergripande stödfunktion Business Support. Idag är vi totalt fem personer, med ypperligt stöd från andra delar av Business Support vad gäller frågor som rör fler avdelningar samt vårt HR-arbete i övriga länder. Placering blir vid vårt HQ i Växjö, där vi kan erbjuda allt ifrån hemlagad lunch varje dag, företagsgym öppet 24/7, specialförmåner som personalcykel- och/eller personalbil, och möjlighet till att döda tid antingen i vårt spelrum, vid vårt pingisbord, eller promenerandes runt Växjö-sjön ett stenkast bort.

Så har du en HR-utbildning och relevant erfarenhet i ryggsäcken, och är beredd på att utföra stordåd för ett företag som jobbar för allas rätt att lära mer, då vet du vad du ska göra. Men skynda dig, vi kommer vilja träffa och testa intressanta kandidater så snart som möjligt, och så fort vi tror oss ha hittat rätt så stänger vi dörren för den här gången. Hoppas vi hörs snart!

Apply for this job

Or, know someone who would be a perfect fit? Let them know!

Växjö (HQ)

Ingelstadsvägen 9
352 34 Växjö (HQ) Directions

How we are and how we act at IST

Every employee at IST is a TwISTer. We are different and unique. This is a great strength – always finding ways of connecting, cooperating and collaborating to bring our different experiences, knowledge and personalities together. We have an open climate, choose dialogue over confrontation and listen before we speak. We believe that a sense of community is most likely to thrive amongst shared goals, within a common culture. Our values are our common ground. They say something about what we find important, what we are proud of and what we strive towards.

Already working at IST?

Let’s recruit together and find your next colleague.

email
@ist.com
  • Anne Konge Neess
  • Anne Siegumfeldt
  • Anton Kaiser
  • Åsmund Eriksen
  • Camilla Gustavsson
  • Charlotte Björck
  • Charlotte Ringius
  • Christine Andersson
  • David Björklund
  • David Hantoft
Teamtailor

Applicant tracking system by Teamtailor